Le mouvement syndical!

Le mouvement syndical!

Le mouvement syndical ou l'importance d'être syndiqué!

En effet, depuis plusieurs années, le mouvement syndical se fait démolir par les gens de la droite, les droitistes.

Pour les droitistes, il est de bon ton, de bien faire ressortir tous le coté négatif, les erreurs de jugement de certains dirigeants et de l'appliquer a l'ensemble du mouvement syndical en prétextant l'inutilité des syndicats dans notre société dite moderne et équitable en 2016.

Dans le but de rétablir les faits, et ceux qui me connaisse savent que je suis pour les syndicats, alors je vais faire ma part.

                                                            

Les faits.

Au Canada, il y a selon les statistiques de 2014, 4 504 600 travailleurs syndiqués, soit un peu plus de 30% des travailleurs. (1)

Au Québec, c'est 1 376 600 travailleurs syndiqués, soit environ 39% des travailleurs. (2)

Le Québec est 3ième pour le taux de syndicalisation avec 39%.

Le Québec est 2ième pour le nombre total de syndiqués, derrière l'Ontario; 1 572 400.

                                                         

Et cela n'est que ce que l'avantage monétaire viens injecter de plus dans l'économie a chaque jour, pour faire tourner l'économie d'ici!

Voilà pour les chiffres.

Qui peut se syndiqué?

Tout d'abord, que disent les Codes du Travail québécois et canadien en matière de syndicalisation?

Code du Travail du Québec, article 3: section 1, Du droit d'association (3)

3. Tout salarié a droit d'appartenir à une association de salariés de son choix et de participer à la formation de cette association, à ses activités et son administration.

Code du Travail Canadien, article 8, section 1: (4)

Section 1, Libertés fondamentales

Note marginale: Libertés de l'employé.

8 (1) L'employé est libre d'adhérer au syndicat de son choix et de participer a ses activités licites.

Les avantages.

Le premier avantage, le respect.

Se faire respecté par l'employeur.

Cessé d'être victime des décisions arbitraire de l'employeur qui nous affecte directement sans être consulté.

Reconnaissance de l'expérience acquise et de l'ancienneté.

Briser l'isolement face à l'employeur.

Mieux connaitre nos droits en matière de travail, de même qu'en santé-sécurité.

Acquérir de meilleures conditions de travail, et autres avantages sociaux tel que les assurances groupe, fonds de pension, ou REER collectif, congés payés, jour de maladie, etc.

Avec de meilleurs salaires et conditions de travail, on améliore notre niveau de vie.

Avec un fonds de pension ou un REER collectif, on peut mieux préparer notre retraite.

Tout ces avantages que les syndicats négocient, non seulement profite t'ils aux syndiqués, mais ces avantages débordent sur l'ensemble des travailleurs et la société en générale!

Il ne faut pas perdre de vue que c'est le mouvement syndical qui a grandement contribuer, au siècle dernier, a la création de la classe moyenne, dont nous faisons tous partie en grande majorité.

                                     

Mais encore?

Durant les années 1980, période de crise, ou le taux de chômage étais élevé, ou les taux d'intérêts atteignaient des sommets jamais vue, frôlant le shylocking. 

C'est alors que la FTQ, avec Louis Laberge en tête, créé le Fonds de Solidarité de la FTQ.

Premier fonds de travailleurs à voir le jour, et une création purement québécoise.

Au début cela avais fait rigolé bien des gens, mais regardé ce qu'est devenue le FSFTQ. (5)

La CSN, quelques années plus tard, a aussi emboîté le pas avec le Fondaction CSN. (6) Quelques tentatives dans certaines autres provinces ont malheureusement échoués.

L'ensemble du mouvement syndical a fait dernièrement des représentations auprès du gouvernement afin que soit amélioré le Régime de Pension du Canada. Ceci va bénéficier à l'ensemble des travailleurs canadiens syndiqués ou non.

Le mouvement syndical, à tous les jours plaide des dossiers Santé-Sécurité devant les instances gouvernementales pour défendre le droit des travailleurs en la matière.

Le mouvement syndical travaille aussi, à faire modifier le PTP qui s'il est adopté sans modifications, va nuire a l'ensemble des travailleurs du Québec ainsi qu'au Canada, syndiqués ou non.

Depuis un peu plus de 18 mois aux USA est parti un mouvement en faveur du salaire minimum à 15.00$ de l'heure. Ce même mouvement fait des représentations auprès des gouvernements provinciaux ici au Canada. Cette mouvance est fortement soutenue par l'ensemble du mouvement syndical toutes couleurs confondues!

Au Québec, les syndicats travaillent à protéger le français comme langue de travail.

                                       

Quelques statistiques.

Provinces/

Territoires              #syndiqués     rang#         %syndiqués  rang%

Alberta                   418 000           4ième          22%           11ième

C-B                         564 000           3ième          32%           7ième

IPÉ                           20 300           10ième         32%           7ième

Manitoba                 192 400           5ième          35%           5ième

Nouveau Brunswick   88 000           8ième           29%          9ième

Nouvelle Écosse       119 300           7ième           31%          8ième

Nunavut                      5 600           13ième          48%          1ier

Ontario                1 572 000            1ier              27%          10ième

Québec                1 376 600            2ième           39%          3ième

Saskatchewan         153 400            6ième           33%          6ième

Terre Neuve             81 400            9ième           38%          4ième

TNO                           8 000            11ième          40%          2ième

Yukon                         6 400            12ième          38%          3ième

En conclusion.

Il ne faut jamais perdre de vue qu'un syndicat, quel qu'il soit, peu importe sa couleur, la centrale a laquelle il est affilié ou qu'il soit indépendant, un syndicat est aussi fort que ses membres le sont!

Un syndicat appartient aux membres et non l'inverse!

Un syndicat fonctionne de façon démocratique, dans la mesure où les membres le veulent.

Cela demande de l'implication de la part des membres, mais c'est seulement de cette façon qu'un syndicat va être fort et dynamique. 

                                                           

                                                            

Il ne faut pas avoir peur de faire connaitre nos désaccords avec les gens de l'exécutif syndical et d'en discuté avec eux.

Faire valoir ses points, c'est cela la démocratie, ne pas avoir peur de s'exprimer.

Assister aux assemblées syndicale, rencontré vos membres de l'exécutifs, impliqué vous dans la vie syndicale de votre unité locale.

Références:

(1) http://congresdutravail.ca/pourquoi-des-syndicats

(2)http://congresdutravail.ca/pourquoi-des-syndicats/r%C3%A9partition-par-province-et-territoire/qu%C3%A9bec

(3) http://legisquebec.gouv.qc.ca/fr/showDoc/cs/C-27?&digest=

(4) http://lois-laws.justice.gc.ca/fra/lois/l-2/page-2.html#h-7

(5) http://www.fondsftq.com/

(6) http://www.fondaction.com/

Fraternellement,

Richard Corbeil

Ancien Routier Professionnel

Journalier-Cariste

Syndicaliste

Indépendantiste

Membre UNIFOR 636Q

Délégué syndical

Membre CSS

RL FSFTQ

Ancien membre: Teamsters 931, Métallos 7625, UES-800, FTQ 791, B.A.S.I.C.

UNIS NOUS VAINCRONS, DIVISÉS NOUS PERDRONS!