Travailleurs,
Syndicats +1
walmart
-1
La fermeture
Le 27 juin 2014, la Cour Suprême
du Canada, a rendu une décision en faveur des Travailleurs syndiqués TUAC 503,
du magasin walmart de Jonquière, Qc, fermé sauvagement depuis le 29 avril 2005.
Le 29 avril 2005 est la journée ou avait été nommé un arbitre par le Ministre
du Travail, à la demande du syndicat. Selon la direction de walmart, la
fermeture étais pour des raisons de non rentabilité!
Quelle farce! Personne n'est dupe.
C'était la façon de walmart de contrer la syndicalisation.
VS 
+1 -1
Les
syndicats
Mais cela était bien mal
connaître les syndicats québécois, entre autre TUAC 503. En effet grâce à la ténacité du syndicat, de
même que celle des Travailleurs et avec le support moral de l'ensemble du
mouvement syndical, le syndicat est parvenu à mettre ko, un géant tel que
walmart. La preuve que quelque part il existe une justice.
La Cour
Suprême du Canada
Le syndicat a brillamment invoqué
l'article 59, du Code du Travail, qui stipule:
59.
À compter du dépôt d’une requête en accréditation et tant que le droit au lock‑out
ou à la grève n’est pas exercé ou qu’une sentence arbitrale n’est pas
intervenue, un employeur ne doit pas modifier les conditions de travail de ses
salariés sans le consentement écrit de chaque association requérante et, le cas
échéant, de l’association accréditée.
Article pourtant
simple à comprendre, mais pas pour la direction de walmart.
En effet la direction
de walmart, qui a la fâcheuse habitude d'agir de façon dictatoriale et unilatérale envers ses Employés, n'est pas vraiment accoutumée
de se faire remettre à sa place par la persévérance de ces derniers, d'autant
plus que la Cour Suprême du Canada, donne raison aux Employés.
Depuis la fermeture
en 2005 du magasin de Jonquière, cela avais laissé un climat de peur chez les
Employés des autres magasins, et dans l'ensemble du marché du travail. Les
employés qui pensent a se syndiqué, évoquent fréquemment la possibilité de fermeture
d'une entreprise si des gens pensent a se syndiqué, et cela est malsain.
Ailleurs
Tout comme
couche-tard l'a fait, il n'y a pas si longtemps, en fermant quelques
dépanneurs, afin de décourager les gens des autres dépanneurs de se syndiqué,
en utilisant la peur.
Mais dans leur cas cela n'a pas fonctionné, puisque 6 dépanneurs sont syndiqués, et que par la suite, la direction de couche-tard, a harmoniser
les salaires des dépanneurs non syndiqués avec ceux qui sont syndiqués! Cela doit vouloir dire quelque chose!
mcdonald a fait de
même dans les années 90. Cela a eu un impact énorme, car certains dirigeants
syndicaux, ne voulant pas nuire aux travailleurs, en leur faisant perdre leur
emploi, se sont retenus de lancer de grande campagne de syndicalisation,
sensibilisation dans le domaine du commerce de détails ainsi que dans la
restauration rapide.
Deux domaines qui on un besoin pressant que l'on s'occupe
d'eux.
Alors, que les règles
sont clairement établi, qu'un employeur
ne peut sauvagement fermé son commerce dans le but d'esquiver la décision de
ses Employés de se syndiqués, il est plus que temps d'aller a la rencontre des
Employés des autres walmart, target, macdonald, subway, tim horton, et tout les
autres qui exploitent leurs Employés en les maintenant dans le bas fonds du
salaire minimum!
Avertissement!
À tous les gros bonnets des
grosses corporations multinationales; ici au Québec, vos menaces de fermeture,
parce que vos Employés ont le courage de se levé debout en se syndiquant, et
vos dites menaces, ne fonctionnent plus, c'est fini!
Plié vous aux règles du
jeu, ou bien partez car vous n'êtes pas les bienvenue, si vous ne respecté pas
vos Employés et leurs décisions!
Travailleurs/Travailleuses
Maintenant que la Cour Suprême du
Canada a finalement tranché en votre faveur, qu'attendez vous pour vous levez
debout et vous faire respecté, faire valoir vos droits, unir vos forces dans un
syndicat, afin d'avoir un pouvoir de négociation, plutôt que de subir!
Vous avez le droit le plus
légitime de vous syndiquez, et l'employeur n'a pas le droit d'intervenir dans
votre décision.
Si l'employeur interviens de quelque façon que ce soit, alors
porté plainte, les syndicats vont vous aidez, vous supportez dans vos
démarches.
Travailleurs et Travailleuses de
tous horizons, levez vous et faites vous respectez!
Et vous les dirigeants syndicaux,
j'espère que cette décision de la Cour Suprême du Canada, va lever les dernières
craintes face aux fermetures pour cause de syndicalisation.
TUAC 503, a prouvé
hors de tout doute, que le combat était faisable.
Alors Mesdames et Messieurs, mettez
les recruteurs au travail, sortez les cartes à signer, allez rencontrer ces
Travailleurs et Travailleuses qui travaillent dans un domaine ou c'est la Loi
du salaire minimum qui est loi!
Alors GO, sortez vos stylos!
Mise a jour en date du 22 mars 2015; les employés sont satisfait du règlement avec walmart:
http://www.lapresse.ca/actualites/justice-et-affaires-criminelles/actualites-judiciaires/201503/22/01-4854439-walmart-de-jonquiere-les-ex-employes-tres-satisfaits-de-leur-indemnite.php
Mise a jour en date du 22 mars 2015; les employés sont satisfait du règlement avec walmart:
http://www.lapresse.ca/actualites/justice-et-affaires-criminelles/actualites-judiciaires/201503/22/01-4854439-walmart-de-jonquiere-les-ex-employes-tres-satisfaits-de-leur-indemnite.php
Fraternellement,
Richard Corbeil
Journalier-Cariste,
Journalier-Cariste,
Ancien Routier Professionnel,
Syndicaliste,
Membre UNIFOR 636Q,
Délégué de département,
RL FSFTQ,
Ancien membre: Teamsters 931, Métallos 7625, UES800, FTQ791 et B.A.S.I.C.
Membre UNIFOR 636Q,
Délégué de département,
RL FSFTQ,
Ancien membre: Teamsters 931, Métallos 7625, UES800, FTQ791 et B.A.S.I.C.
Souverainiste
UNIS NOUS VAINCRONS, DIVISÉS NOUS
PERDRONS!
